Конституційне право людини на працю передбачає як можливість самостійно займатися трудовою діяльністю, так і можливість працювати за трудовим договором чи контрактом. Інколи звільнитися з роботи буває складніше ніж влаштуватися. У випадках коли роботодавець фізична особа-підприємець невідомо де, чи коли роботодавець юридична особа фактично припинила свою діяльність, але не провела процес ліквідації або керівник чи уповноважений орган не приймає заяву про звільнення за власним бажанням, не видає наказ про звільнення, затягує такий процес, або ніяк не реагує, єдиним можливим варіантом розірвання трудового договору є звернення до суду з позовною заявою про визнання трудового договору припиненим.

Відповідно до пункту ... Читати далі »